L'action
de formation se
déroule en 3 phases :
PHASE
A
: Accueil
et découverte
La
phase A est une phase de dynamisation et de mobilisation. Elle a pour
objectif intermédiaire la valorisation du jeune et sa remise
en confiance. Elle est faite d'activités, d'ateliers et de
chantiers. Les activités ont lieu par petits groupes de 6
à 7 stagiaires. Elles sont animées par des
intervenants, professionnels de l'activité. Les ateliers et
les chantiers se déroulent en partenariat avec des Centres
Sociaux Culturels, des structures caritatives et des Structures
d'Insertion par l'Activité Economique. Le suivi individuel
des stagiaires est assuré par les 5 encadrants-formateurs de
l'Ecole de la 2ème Chance. Cette phase dure 8 semaines de
33h soit 260h en centre et 4h en entreprise en "travail
accompagné".
Le
jeune doit être capable de:
-
apprendre à s'investir,
- prendre conscience de son intelligence et de son potentiel,
- s'adapter aux contraintes de base du travail en équipe.
PHASE
B
: Projection
et choix
La
phase B se déroule en centre et en entreprise. Durant les
premières semaines, les stagiaires sont en entreprise le
matin et en centre l'après-midi pour continuer des
activités (multimédia, sport, projet
professionnel et évolution du stage en entreprise, suivi).
Puis, selon l'évolution individuelle du stagiaire,
l'immersion en entreprise est de plus en plus importante. Le stagiaire
continue à venir à l'Ecole de la 2ème
Chance le lundi après-midi pour le regroupement de
l'ensemble des stagiaires en entreprise. Le suivi de cette phase est
assuré par les 2 référents
d'entreprise, les encadrants-formateurs restant disponibles pour le
règlement des problèmes
périphériques à l'emploi. Cette phase
dure 12 semaines
La totalité de l'action est d'une durée de 800h
réparties sur 23 semaines (315h en centre et 485h en
entreprise).
Le
jeune doit être capable de:
-
définir un projet professionnel,
- valider ce projet de stage en entreprise,
- mesurer l'effort de formation à faire, pour se qualifier
dans son choix professionnel,
- s'adapter aux contraintes de base de l'entreprise.
PHASE
C
: Qualification
A
l'issue du parcours, le jeune peut être en contrat
d'alternance, en formation qualifiante ou à nouveau
demandeur d'emploi; il est invité à accepter la
continuité du suivi par l'Ecole de la 2ème
Chance. Ce suivi constitue la phase C du parcours de formation. C'est
souvent, après plusieurs mois de travail en entreprise, que
le jeune va comprendre l'intérêt de la
qualification professionnelle. L'appui du
référent d'entreprise est alors
déterminant pour savoir comment entreprendre les
démarches de formation vers la qualification. A fortiori, si
le jeune est à nouveau demandeur d'emploi, la recherche
d'emploi peut continuer de se faire avec le
référent d'entreprise.
